Clauza de confidentialitate poate fi retrasa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru care s-a acordat
Clauza de confidentialitate poate fi retrasa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru care s-a acordat Clauza de confidentialitate este inserata in contracte fiind justificata ca o masura de potential pericol, datorita prejudiciului ce poate apare prin divulgarea de informatii din domeniul de activitate al unei firme. Ca urmare, o astfel de clauza ar trebui negociata
Citeste mai mult
Dreptul muncii
Dreptul muncii, litigiu in care salariatii au castigat diferentele salariale CE ESTE DREPTUL MUNCII Dreptul muncii este ramura de drept alcatuita din ansamblul normelor juridice care reglementeaza : relatiile individuale si colective de munca; atributiile organizatiilor sindicale si patronale; conflictele de munca, inspectia muncii; jurisdictia muncii. Ce este dreptul individual al muncii Dreptul
Citeste mai mult
Accidentul de munca, conditiile in care raspunde angajatorul
Accidentul de munca este o situatie nedorita pentru orice angajat. Dar si pentru angajator pentru ca trebuie sa-l previna si sa-l gestioneze. De aceea trebuie sa cunoasca ce situatii constituie accident in munca conform legii securității și sănătății în muncă. Totodata, si ce masuri trebuiesc luate in scop de prevenire pentru ca accidentele de munc
Citeste mai mult
Ce informatii furnizezeaza angajatorul la incheierea contractului de munca
Angajatorul este obligat sa furnizeze anumitte informatii salariatului in mod obligatoriu la incheierea contractului de munca. Se cunosc cazuri cand, la incheierea unui contract de munca, salariatul se afla intr-o pozitie care-l dezavantajaza fata de angajator. Acesta din urma are cunostinte profesionale in domeniu,dispune de angajati ce au cunostinte juridice sau din domeniul in care
Citeste mai mult
Interdictia concedierii, in ce cazuri intervine si cum se contesta
Interdictia concedierii, este o masura ce are drept scop sa protejeze angajatul aflat intr-o situatie speciala, astfel ca sa nu piarda locul de munca. Masura este prevazuta in Codul muncii, incalcarea acesteia atrage nelegalitatea concedierii salariatilor. In consecinta, la luarea masurii concedierii angajatorul trebuie sa ia in considerare aceste inderdictii. De exemplu, se manifesta prin
Citeste mai mult
Destituirea functionarilor publici,cand pot fi sanctionati disciplinar
Destituirea functionarilor publici, cand pot fi sanctionati disciplinar Destituirea functionarului public si eliberarea din functie precum si sanctionaea disciplinara implica o procedura specifica. In cazul functionarilor publici, angajatorul, autoritatile si institutiile publice pot dispune printr-un act unilateral de vointa incetarea contractului de munca, adica, concedierea. In general, in cazul in care incetarea contractului de munca
Citeste mai multDe ce este avantajos sa inchei un contract individual de munca pe durata nedeteminata
De ce este avantajos sa inchei un contract individual de munca pe durata nedeteminata Regula generala a incheierii contractelor de munca in dreptul nostru este este ca acestea se incheie pe durata nedeterminata. Aceasta este o dispozitie favorabila salariatilor,dispozitiile referitoare la incheierea contractului de munca pastrand traditia din dreptul romanesc,atat de utila si
Citeste mai mult
Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala
Codul muncii, republicat, prevede la art. 61 lit. d) concedierea pentru ca salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este angajat. Aceasta reprezinta o masura din cadrul concedierii pe motive ce tin de persoana angajatului. Masura respectiva trebuie insa motivata corespunzator, astfel incat sa rezulte in mod clar temeiurile de fapt si de
Citeste mai mult