Avocat București decizia de sancționare abatere disciplinară: Motive pentru anularea de către instanță
Un avocat din București va poate sfatui pentru contestarea deciziei de sancționare a unei abateri disciplinare ca este esențial sa intelegeti pentru ce motive si care este procedura in acest caz.
O decizie de sancționare pentru abatere disciplinara trebuie să fie bine fundamentată, să respecte dreptul la apărare al angajatului și să urmeze procedurile legale stricte.
Erori în investigarea faptelor sau lipsa unei notificări clare pot duce la anularea sancțiunii de către instanță. O sancțiune nefondată poate afecta grav cariera și reputația angajatului, motiv pentru care contestarea în instanță este importanta pentru protejarea drepturilor acestuia.
Decizia de sanctionare abatere disciplinara trebuie sa fie, conform art. 247 alin. 2 din Codul muncii, pentru o faptă în legătură cu munca.
Sanctionarea salariatului se dispune cand angajatorul apreciaza ca a fost săvârşit cu vinovăţie de către salariat o anumita fapta
De exemplu, a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă.
Sau, incalca ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Conform art. 247 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii sancţiuni disciplinare.
Decizia de sanctionare abatere disciplinara poate fi luata ori de cate ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Pentru a stabili dacă se poate reține săvârșirea unei abateri disciplinare, angajatorul trebuie să identifice fapta.
Că salariatul nu și-a exercitat atribuțiile ce îi revin, ori ca nu și-a exercitat întocmai atribuțiile.
Sau a avut o atitudine improprie ce a lezat raporturile de muncă, demnitatea, onoarea, reputația unei persoane.
In alte cazuri ca prin intermediul căreia a produs prejudicii angajatorului și că acesta le-a nesocotit cu vinovăție.
In literatura de specialitate s-a aratat ca scopul sanctiunii disciplinare este apărarea ordinii din unitate.
De asemeni, dezzvoltarea spiritului de răspundere pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare.
Precum și prevenirea producerii unor acte de indisciplină.
Prin efectele pe care le produc, sancțiunile disciplinare se analizează ca măsuri ce privesc executarea contractului de muncă sau, cel mai grav, determină chiar desfacerea lor.
Aceste măsuri îi circumscriu efectele specifice numai asupra raportului juridic de muncă.
Fără insa sa afecteze celelalte drepturi personale și patrimoniale ale angajaților.
Sancțiunile disciplinare sunt măsuri specifice dreptului muncii, izvorâte din executarea contractului de muncă.
Prin consecințele lor se reflecta numai asupra contractului de muncă, fără a afecta alte drepturi ale celor angajați în unitate.
Sancțiunile disciplinare in dreptul muncii au fost definite ca măsuri de constrângere prevăzute de lege.
Au un pronunțat caracter educativ si se aplică angajaților care au săvârșit abateri disciplinare.
Ele privesc acele persoane care se află într-un raport juridic de muncă – reglementat de norme de dreptul muncii.
Care, prin semnarea contractului de muncă au consimțit sa se supună ordinii disciplinare stabilite în unitatea respectivă.
Sancțiunile disciplinare sunt prevăzute expres și limitativ în lege.
Aplicarea lor sub aspectul duratei și cuantumului lor trebuie sa se facă cu respectarea riguroasă a dispozițiilor legale.
Deci, cu respectarea principiului legalității și principiul individualizării sancțiunii.
Art.248 din Codul muncii prevede ca sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul. Evident, în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară.
În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen.
Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă
Sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda în mod obligatoriu:
(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire.
Ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Sanctiunile disciplinare contribuie la mentinerea disciplinei si eficientei in cadrul organismelor guvernamentale.
Cu toate acestea, exista situatii in care un functionar public este nevoit sa ceara anularea unei astfel de sanctiuni, fie pentru ca considera ca a fost nedreptatit.
Daca sanctiunea disciplinara a fost aplicata in mod nelegal sau au existat neregularitati procedurale in timpul procesului de sanctionare, un functionar public poate sa aiba temei pentru a solicita anularea acesteia.
Daca angajatorul nu este informat despre schimbarea adresei salariatului, decizia trimisa la o adresa veche poate sa nu fie considerata comunicata efectiv.
Consultarea cu un avocat Bucuresti poate asigura ca aceste proceduri sunt respectate corect.
Salariatii pot refuza sa primeasca sau sa semneze decizia de sanctionare.
In astfel de cazuri, este crucial pentru angajator sa documenteze refuzul pentru a demonstra ca a indeplinit obligatia de comunicare.
Aici, sfaturile unui avocat Bucuresti pot fi esentiale pentru a naviga legal aceste situatii.
Deciziile de sanctionare care nu includ toate elementele obligatorii pot fi contestate cu succes in instanta.
Un avocat Bucuresti specializat in dreptul muncii poate ajuta la redactarea corecta a acestor decizii pentru a evita litigii.
Comunicarea corecta a deciziei de sanctionare pentru abateri disciplinare este esentiala pentru a preveni conflicte si pentru a asigura ca procesul se desfasoara legal si transparent.
De exemplu, intr-un caz, un angajat a contestat sanctionarea deoarece decizia nu a fost trimisa la noua sa adresa, iar instanta a decis in favoarea angajatului, obligand angajatorul sa plateasca despagubiri.
Angajatorii trebuie sa se asigure ca respecta toate cerintele legale si sa documenteze fiecare pas pentru a evita conflicte si pentru a asigura un proces echitabil pentru toate partile implicate.
In acest context, consultarea cu un avocat Bucuresti poate aduce claritate si conformitate cu cerintele legale.
In unele cazuri, circumstantele care au condus la aplicarea sanctiunii disciplinare s-au schimbat semnificativ.
Acest lucru poate include imbunatatirea comportamentului sau performantei functionarului public. Un avocat experimentat poate ajuta la argumentarea acestor schimbari si la obtinerea anularii sanctiunii.
Daca functionarul public considera ca a fost sanctionat din motive discriminatorii sau a fost supus hartuirii, acesta poate solicita anularea sanctiunii disciplinare.
Un avocat specializat in drepturile omului si discriminare poate fi de ajutor in astfel de situatii.
Daca sanctiunea disciplinara este considerata disproportionata in raport cu incalcarea savarsita, un avocat poate ajuta la prezentarea argumentelor in favoarea anularii acesteia.
Anularea unei sanctiuni disciplinare nu este un proces simplu si necesita cunoasterea profunda a legilor, regulamentelor si procedurilor administrative. Iata cateva etape cheie implicate:
Primul pas in cautarea anularii sanctiunii disciplinare este de a consulta un avocat specializat in drept administrativ. Un avocat cu experienta poate evalua cazul si determina daca exista temeiuri pentru anulare.
Avocatul va redacta o cerere de anulare a sanctiunii disciplinare, in care se vor explica argumentele si temeiurile legale pentru anulare.
Avocatul va reprezenta functionarul public si va argumenta in favoarea anularii sanctiunii.
Va acorda asistenta juridica pentru anularea sanctiunii disciplinare aplicate unui functionar public, are o experienta bogata in dreptul administrativ si in gestionarea cazurilor de anulare a sanctiunilor disciplinare.
Nu reprezinta o descriere suficienta a faptei ce constituie abatere disciplinara.
Mentiunea ca salariatul a fost sanctionat pentru paguba materiala produsa unitatii.
Aceasta descriere nu permite individualizarea faptei in timp si in spatiu si nici in ceea ce priveste continutul ei.
(Curtea de Apel Bucuresti, sectia a VII-a civila decizia civila nr. 7330/R din 10 decembrie 2009.
Un alt exemplu rezulta dintr-o speta publicata in Revista Romana de Jurisprudenta.
Reclamantul a solicitat instantei anularea deciziei de sanctionare.
Pe cale de consecinta, plata despagubirilor reprezentate de diferenta salariala la care este in prezent supus reclamantul.
Respectiv, prin retrogradarea din functie, pe perioada stabilita in decizie.
Actualizata la zi cu rata inflatiei, plata daunelor morale, plata cheltuielilor de judecata, si incetarea abuzurilor de acest gen.
Instanta de fond a admis in parte cererea de chemare in judecata, a fost anulata decizia de sanctionare.
A obligat paratul la plata catre reclamant a diferentelor intre drepturile salariale cuvenite reclamantului anterior emiterii deciziei de sanctionare si cele achitate pana la zi.
Actualizate cu rata inflatiei pana la momentul platii.
Impotriva acestei sentinte a declarat apel paratul, insa instanta de control judiciar a constatat ca hotararea instantei de fond este legala si temeinica.
A argumentat ca, decizia contestata nu respecta art.252 alin.(2) lit.a) din Codul muncii.
Nu cuprinde pentru faptele retinute ca abatere disciplinara decat o descriere generica a acestora.
Insuficienta pentru a permite instantei sa verifice temeinicia sanctiunii disciplinare aplicate prin raportare la fapte concrete.
Instanta a mai motivat ca intimatul angajator are in vedere fapte savarsite in perioada 2017-2018 in timpul programului de lucru.
Au constat in nesocotirea deciziilor date de managerul institutiei.
Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara trebuie facuta in mod concret si precis.
Cat mai exacta si completa in materie disciplinara, pentru a se putea aprecia asupra gravitatii conduitei culpabile a salariatului.
Si ce a dus la sanctionarea disciplinara a acestuia, in speta cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.
Fapta care constituie abatere disciplinara, presupune identificarea ei si prin raportare la data la care a fost comisa.
Este necesara o individualizare in timp a abaterii, astfel cum s-a retinut in jurisprudenta in materie.
Argumentul fiind respectarea dreptului la aparare al salariatului, dar si posibilitatea analizarii respectarii termenului de aplicare a sanctiunii.
Precum si a temeiniciei acesteia, in cadrul contestatiei indreptate impotriva deciziei de sanctionare.
Faptele nu pot fi deduse din actele sau audierile care au stat la baza deciziei prin care s-a constatat savarsirea abaterii disciplinare de catre salariat.
Conditia descrierii faptei in mod concret si detaliat este prevazuta de lege imperaiv in materie disciplinara.
Trebuie sa rezulte din decizia de sanctionare, si nu din alte inscrisuri si/sau sustineri ulterioare ale angajatorului/ale unor terti.
Intrebare: De ce este anulata o decizie de sanctionare disciplinara de catre instanta?
Raspuns: Instanta poate anula o decizie de sanctionare disciplinara daca aceasta nu respecta procedurile legale prevazute de Codul Muncii sau regulamentele interne.
Motive comune includ lipsa unei anchete disciplinare corecte, nerespectarea termenului de contestare, neinformarea corecta a angajatului sau neindeplinirea formalitatilor necesare in comunicarea deciziei.
Intrebare: Ce importanta are ancheta disciplinara in validitatea deciziei de sanctionare?
Raspuns: Ancheta disciplinara este esentiala pentru validitatea deciziei de sanctionare. Aceasta trebuie sa fie desfasurata in mod corect si obiectiv, oferind angajatului oportunitatea de a se apara.
Lipsa unei anchete complete sau desfasurarea acesteia intr-un mod defectuos poate duce la anularea deciziei de sanctionare de catre instanta.
Intrebare 3: Cum pot angajatorii sa evite anularea deciziei de sanctionare disciplinara de catre instanta?
Raspuns: Angajatorii pot evita anularea deciziei de sanctionare disciplinara respectand toate procedurile legale, asigurandu-se ca documenteaza corect fiecare pas si ca ofera angajatului posibilitatea de a-si prezenta punctul de vedere.
Consultarea cu un avocat Bucuresti specializat in dreptul muncii poate asigura conformitatea cu cerintele legale si poate ajuta la redactarea unei decizii care sa reziste in instanta.
–In ce conditii asiguratorul raspunde pentru repararea prejudiciului cauzat prin accident auto.
0724260393
avocat_tudorion@yahoo.com
Cabinetul de avocat Tudor Ion va poate ajuta in litigii de dreptul muncii
Luati legatura cu noi, click aici sau e mail office@avocat-tudor.ro