Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati | Cum este prevazuta in normele metodologice de aplicare ale Legii nr.202/2002

Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati: in ce consta

Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati este un principiu fundamental in cadrul unui stat de drept si o conditie esentiala pentru dezvoltarea unei societati echitabile si incluzive.

Acest concept vizeaza asigurarea faptului ca femeile si barbatii beneficiaza de aceleasi oportunitati in toate domeniile vietii – de la educatie si munca, pana la viata sociala si politica.

In Romania, legislatia nationala, in concordanta cu reglementarile europene, garanteaza acest drept prin diverse acte normative care urmaresc eliminarea oricarei forme de discriminare bazate pe gen.

In acest articol, vom explora in detaliu cadrul juridic actual privind egalitatea de sanse si de tratament, dar si provocarile si responsabilitatile impuse angajatorilor, institutiilor publice si cetatenilor pentru a asigura aplicarea eficienta a acestui principiu.

Discriminarea la locul de munca mai reprezinta o realitate a zilelor noastre, manifestandu-se în special fata de femei.

Situatii cand nu exista egalitate de sanse si tratament, discriminarea la locul de muncă

De exemplu, nu le sunt recunoscute drepturi in calitate de salariate, nu sunt promovate. Ori, li se impune să-și dea demisia pentru ca angajatorul să fie pus la adăpost de o eventuală sancțiune.

Tocmai pentru prevenirea si sanctionarea unor astfel de tratamente discriminatorii a fost adoptata legislatia adecvata. Intre acestea, normele metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.

Astfel,au fost prevazute obligatii noi pentru angajatori in ce priveste egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca.

De asemeenea, si pentru combaterea si eliminarea discriminarilor bazate pe criteriul de sex.

Obligatiile instituite pentru angajatori pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati

• angajatorii au obligatia sa introduca explicit, in  regulamentele interne, faptul ca este interzisa discriminarea bazata pe criteriul de sex .

Sa isi informeze angajatii despre drepturile pe care le au privind egalitatea de sanse si de tratament in relatiile de munca;
– angajatorii trebuie sa aplice masuri de prevenire si actiune.

Elaborarea unei politici interne clare prin care sa se elimine toleranta la hartuire la locul de munca.

Adoptarea unor masuri anti-hartuire, proiecte, programe de instruire si campanii de informare si constientizare a angajatilor.

Salariatii vor fi informati despre procedura de depunere a unei plangeri de hartuire sexuala.

Sau, comportament inadecvat la locul de munca si despre modul de solutionare a acesteia.

Cum defineste Legea nr. 202/2002 egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati

In acest sens, in domeniul muncii, intelesul este de acces nediscriminatoriu la:
-alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
-angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
-venituri egale pentru munca de valoare egala;
-informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare,
perfectionare, specializare si recalificare profesionala, inclusiv ucenicia;
– promovarea la orice nivel ierarhic si profesional;
– conditii de incadrare in munca si de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare, inclusiv conditiile de concediere;
– beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la sistemele publice si private de securitate sociala;
– organizatii patronale, sindicale si organisme profesionale, precum si la beneficiile acordate de acestea;
– prestatii si servicii sociale, acordate in conformitate cu legislatia in vigoare.

Ce persoane beneficiaza de prevederile legii privind egalitatea de sanse si tratament

De egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca beneficiaza toti lucratorii.

Inclusiv, persoanele care exercita o activitate independenta, precum si sotiile/sotii lucratorilor independenti care nu sunt salariate/salariati sau asociate/asociati la intreprindere. 

Cazul este cand acestea/acestia, in conditiile prevazute de dreptul intern, participa in mod obisnuit la activitatea lucratorului independent si indeplinesc fie aceleasi sarcini, fie sarcini complementare.

Prevederile legii se aplica tuturor persoanelor, functionari publici si personal contractual din sectorul public si privat.

Inclusiv din institutiile publice, cadrelor militare din sectorul public, precum si celorlalte categorii de persoane al caror statut este reglementat prin legi speciale.

Obligatiile angajatorului pentru prevenirea  comportamentelor de discriminare bazata pe criteriul de sex, egalitate de sanse si tratament

• sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel.

Inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentele de organizare si functionare si in regulamentele interne ale unitatilor;
– sa prevada in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege. Fata de angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare.

Anume, prin actiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a)-e) si la art. 11;
– sa ii informeze permanent pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca;
– sa informeze imediat dupa ce a fost sesizat autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei.

In ce situatii este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex

• anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
  -incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu;
  -stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului;
  – stabilirea remuneratiei;
  – beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la securitate sociala;
  – informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;
  – evaluarea performantelor profesionale individuale;
  – promovarea profesionala;
  – aplicarea masurilor disciplinare;
  – dreptul la aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;
  – orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.

Ce exceptii sunt de la acest tip de discriminare?

Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munca in care, datorita naturii activitatilor profesionale respective.

Sau in cadrul in care acestea sunt desfasurate, o caracteristica legata de sex este o cerinta profesionala autentica si determinanta, cu conditia ca obiectivul urmarit sa fie legitim si cerinta sa fie proportional.

Intrebari frecvente despre Egalitatea de sanse intre barbati si femei, in ce consta

1. Ce inseamna egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati?

Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati presupune asigurarea faptului ca atat femeile, cat si barbatii au acces la aceleasi oportunitati in toate aspectele vietii, fara a fi supusi discriminarii bazate pe gen.

Acest lucru include drepturi egale la educatie, angajare, remuneratie egala pentru munca de valoare egala si accesul la pozitii de conducere, printre altele.

2. Ce legi din Romania garanteaza egalitatea de sanse intre femei si barbati?

In Romania, egalitatea de sanse este garantata printr-o serie de acte normative, inclusiv Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, care asigura cadrul legal pentru prevenirea si combaterea discriminarii de gen.

De asemenea, Romania este aliniata la legislatia europeana, cum ar fi Directiva 2006/54/CE privind egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei in materie de munca.

3. Cum pot angajatorii sa asigure respectarea egalitatii de sanse la locul de munca?

Angajatorii pot asigura respectarea egalitatii de sanse la locul de munca prin adoptarea unor politici interne care promoveaza diversitatea si nediscriminarea.

Acestia trebuie sa se asigure ca procesele de recrutare si promovare sunt transparente si bazate pe competente, ca nu exista diferente salariale nejustificate intre femei si barbati, si ca exista un mecanism de solutionare a plangerilor legate de discriminare.

Totodata, este importanta instruirea personalului cu privire la egalitatea de sanse si tratament.

Alte articole de acelasi autor

Care sunt obligatiile pe care le poate incalca angajatorul in raport de dispozitiile din legislatia muncii

Ce informatii furnizezeaza angajatorul la incheierea contractului de munca

Cabinet avocat Tudor Ion
Responsabilitate, profesionalism, loialitate fata de client.
https://avocat-tudor.ro
0724260393

Cabinetul de avocat Tudor Ion va poate ajuta in litigii de munca.

Luati legatura cu noi, click aici sau e mail office@avocat-tudor.ro